FAIR SHARE Monitor 2025
Teilhabe, Gleichberechtigung und Gerechtigkeit – für diese Werte setzen sich Organisationen wie die Ihre tagtäglich ein. Gleichzeitig sind Frauen in unserem Sektor nach wie vor in Führungspositionen unterrepräsentiert. Dieser Widerspruch untergräbt die Glaubwürdigkeit der Zivilgesellschaft.
Der Verein FAIR SHARE of Women Leaders hat es sich zum Ziel gesetzt, bis 2030 einen repräsentativen Frauenanteil in den Führungsebenen der Zivilgesellschaft zu erreichen. Mit dem FAIR SHARE Monitor macht die Organisation seit 2020 jedes Jahr die aktuelle Lage der Geschlechtergerechtigkeit im Sektor transparent. Darüber hinaus erarbeitet FAIR SHARE gemeinsam mit den beteiligten Organisationen Projekte and Maßnahmen, um Chancengleichheit Wirklichkeit werden zu lassen, und bietet ein Forum, in dem Ansätze feministischer Führungskultur erprobt und weiterentwickelt werden können.
Noch nicht überzeugt? Organisationen, die sich aktiv an der Datenerhebung für den FAIR SHARE Monitor beteiligen:
- setzen ein starkes Zeichen für Geschlechtergerechtigkeit und Transparenz
- steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Reputation in der Öffentlichkeit
- helfen, die gender data gap – die Datenlücke zu Geschlechtergerechtigkeit – zu schließen sowie derzeitige Ungleichheiten und Benachteiligung sichtbar zu machen
- demonstrieren ihren Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen, Mitgliedern und Fördermittelgeber*innen den eigenen Veränderungswillen
- scheuen nicht den selbstkritischen Blick auf die eigenen Strukturen und zeigen Veränderungswillen
- suchen den Austausch und Vergleich mit rund 250 weiteren zivilgesellschaftlichen Organisationen, um den Sektor gemeinsam voranzubringen
Melden Sie Ihre Organisation noch heute für die laufende Datenerhebung für den FAIR SHARE Monitor 2025 an. Dafür müssen Sie nur unter monitor@fairsharewl.org eine E-Mail an Shvitria Fernando schreiben.
Der 14. Mai kann für die Veröffentlichung der Ergebnisse bereits im Kalendar vorgemerkt werden.
++ Sie suchen Austausch mit gleichgesinnten Organisationen zum Thema Geschlechtergerechtigkeit? ++
Mit dem FAIR SHARE Commitment hat FAIR SHARE ein Netzwerk an Geschäftsführungen aus mittlerweile schon 26 zivilgesellschaftlichen Organisationen aufgebaut, das sich regelmäßig zu Themen wie der Ausgestaltung von Führungspositionen, fairen Gehaltsstrukturen, Talentförderung und Aufstiegschancen innerhalb der eigenen Organisation sowie über Aspekte feministischer Führungskultur austauscht. Gemeinsam werden auch bedarfsorientierte Projekte wie das Women Leadership Lab entwickelt, um das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Führungspositionen voranzutreiben. Auch Ihre Organisation ist herzlich eingeladen, dieser Community beizutreten.
E-Mail: monitor@fairsharewl.org